Salaire
Temps partiel : comment calculer son salaire ?
Salaire au prorata, 24 h minimum, heures complémentaires à 10 % ou 25 % : calculez votre paie à temps partiel, avec le brut et le net au SMIC 2026.
À temps partiel, le salaire se calcule en proportion de la durée prévue au contrat : salaire à temps plein × heures du contrat ÷ 35. Au SMIC de 12,31 € brut de l’heure (depuis le 1er juin 2026, selon Service-Public.fr), un contrat de 24 heures par semaine donne 1 280,24 € brut par mois, soit environ 1 013,43 € net. Sauf exception, 24 heures par semaine est aussi la durée minimale légale.
Comment calculer un salaire à temps partiel ?
Votre salaire est proportionnel à celui d’un salarié à temps complet qui occupe un emploi équivalent, à qualification égale, sauf convention ou usage plus favorable, d’après la fiche Service-Public.fr sur le temps partiel (vérifiée le 21 juin 2023). Le calcul tient en trois étapes :
- Le pourcentage : heures par semaine ÷ 35. Pour 28 heures : 28 ÷ 35 = 80 %.
- Le brut : salaire brut à temps plein × pourcentage. Au SMIC : 1 867,02 € × 80 % = 1 493,62 €.
- Les heures du mois : heures par semaine × 52 ÷ 12. Pour 28 heures : 121,33 heures payées par mois.
Selon les arrondis, le calcul par le taux horaire peut différer de quelques centimes : 12,31 € × 121,33 h donne 1 493,57 €. Si votre contrat est écrit en heures par mois, multipliez directement : 110 heures × 12,31 € = 1 354,10 € brut, soit environ 1 071,90 € net, l’équivalent de 25,38 heures par semaine. Si votre convention collective fixe le temps plein sous 35 heures, partez de cette durée.
Quel salaire au SMIC pour 24 h, 28 h ou 30 h par semaine ?
Voici le brut et le net estimé d’un salarié non-cadre du privé payé au SMIC, sans mutuelle ni prévoyance, avec les taux 2026 de l’Urssaf. Les retenues font 20,84 % du brut à ce niveau de salaire.
| Durée par semaine | Part du temps plein | Heures par mois | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|---|
| 24 h | 68,57 % | 104 h | 1 280,24 € | 1 013,43 € |
| 28 h | 80 % | 121,33 h | 1 493,62 € | 1 182,35 € |
| 30 h | 85,71 % | 130 h | 1 600,30 € | 1 266,79 € |
| 35 h (temps plein) | 100 % | 151,67 h | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
La ligne à temps plein retombe sur le SMIC net officiel de Service-Public.fr (1 477,93 €). Dans les trois cas à temps partiel, le net imposable reste sous 1 635 € : le taux par défaut du prélèvement à la source est alors de 0 % (grille du 1er mai 2026 publiée au BOFiP). Votre taux personnalisé peut être différent. Pour un autre salaire horaire, utilisez le calculateur de salaire brut en net, et retrouvez tous les montants du salaire minimum sur la page SMIC 2026.
Le temps partiel doit-il faire au moins 24 heures par semaine ?
Oui, en principe : sans disposition de votre convention collective, la durée minimale est de 24 heures par semaine, ou 104 heures par mois si les horaires sont répartis sur plus d’une semaine (F32428). Une convention ou un accord de branche peut fixer moins. La loi prévoit aussi ces exceptions :
- CDD de 7 jours au plus ;
- remplacement d’un salarié absent ;
- demande écrite et motivée du salarié, pour des contraintes personnelles ou pour cumuler plusieurs emplois (l’employeur peut refuser) ;
- étudiant de moins de 26 ans, sur demande écrite et motivée (l’employeur peut refuser) ;
- salarié d’un particulier employeur : aucune durée minimale ;
- contrat d’insertion (CDDI ou insertion par l’activité économique) : au moins 20 heures par semaine.
Comment sont payées les heures complémentaires ?
Ce sont les heures faites au-delà de la durée de votre contrat. Elles sont majorées de 10 % dans la limite de 1/10 de cette durée, puis de 25 % au-delà, jusqu’à 1/3 si un accord le permet (F32428 et fiche F2391, vérifiée le 8 juin 2026). Une convention peut fixer un autre taux.
Elles ne peuvent pas porter votre durée de travail au niveau de 35 heures, précise le BOSS (Bulletin officiel de la sécurité sociale). Vous pouvez les refuser si l’employeur vous prévient moins de 3 jours avant, ou si elles dépassent les limites du contrat.
Exemple chiffré : contrat de 24 heures au SMIC, soit 104 heures par mois. Sans accord, vous pouvez faire au plus 10,4 heures complémentaires dans le mois. Pour 8 heures à +10 %, l’heure vaut 12,31 € × 1,10, soit 13,541 €, et le total 108,33 € brut. Les cotisations salariales de retraite de ces heures sont effacées par la réduction prévue pour les heures complémentaires (au plus 11,31 %, selon le BOSS) ; restent la CSG et la CRDS. Il reste environ 98,00 € net.
Avec un accord, un contrat de 30 heures par semaine peut dépasser 3 heures complémentaires. Pour 4 heures dans la semaine, les 3 premières sont majorées de 10 % et la 4e de 25 %, soit 56,01 € brut au SMIC. Une 5e heure n’est pas possible : elle porterait la semaine à 35 heures.
Peut-on être payé plus que le prorata ?
Oui, si votre convention collective ou un usage de l’entreprise le prévoit : le prorata est un minimum (F32428). Votre salaire peut aussi être lissé sur l’année quand vos horaires varient, pour toucher chaque mois la même somme. Le salaire, lui, ne peut pas être inférieur au SMIC (fiche F2300), sauf SMIC minoré de certains salariés de moins de 18 ans.
Que doit préciser votre contrat à temps partiel ?
Le contrat doit être écrit. Il indique votre qualification, votre rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle, sa répartition entre les jours ou les semaines, les limites des heures complémentaires, la façon dont vos horaires vous sont communiqués par écrit et les cas où la répartition peut changer. Sans écrit, le contrat est considéré comme un contrat à temps plein (F32428).
Comment vérifier votre salaire ?
Sur votre bulletin, vérifiez le nombre d’heures payées (104 h pour 24 heures par semaine, par exemple), le taux horaire et les heures complémentaires avec leur taux de majoration (voir lire sa fiche de paie ligne par ligne). Pour totaliser vos heures du mois, l’outil additionner des heures vous aide. Ces montants restent des estimations ; le simulateur officiel de l’Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr) permet de recouper.