Combien de jours de congés payés acquiert-on ?
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Compté en jours ouvrés, du lundi au vendredi, cela fait 25 jours. Un résultat non entier est arrondi au jour supérieur : 5 mois de travail donnent 12,5 jours, donc 13 jours (Service-Public.fr, fiche F2258, consultée le 25/10/2026).
Et pendant un arrêt maladie ?
Depuis le 24 avril 2024, un arrêt maladie non professionnel fait aussi acquérir des congés : 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an. Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle compte comme du travail effectif : 2,5 jours par mois. Exemple : 9 mois travaillés et 3 mois d’arrêt maladie donnent 22,5 + 6 = 28,5 jours, arrondis à 29 jours ouvrables.
Sur quelle période compte-t-on ?
Sauf accord d’entreprise différent, la période de référence va du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. Le congé principal se prend entre le 1er mai et le 31 octobre, avec au moins 12 jours ouvrables d’affilée. Un salarié qui n’a pas pu prendre ses congés à cause d’une maladie peut les reporter pendant 15 mois.
Comment est calculée l’indemnité de congés payés ?
L’employeur compare deux méthodes et retient la plus favorable au salarié (Service-Public.fr, fiche F33359) :
- La règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute totale de la période de référence, pour l’ensemble des congés acquis, au prorata des jours pris.
- Le maintien de salaire : ce que le salarié aurait gagné s’il avait travaillé pendant ses congés.
Exemple
| Situation | Montant |
|---|---|
| Brut de la période de référence (12 × 2 200 €) | 26 400 € |
| Jours acquis / jours pris | 30 / 12 jours ouvrables |
| Règle du dixième : 26 400 ÷ 10 × 12 ÷ 30 | 1 056,00 € |
| Maintien : 2 200 ÷ 26 jours ouvrables × 12 | 1 015,38 € |
| Indemnité retenue | 1 056,00 € brut (dixième) |
Le maintien de salaire se calcule souvent avec le nombre réel de jours ouvrables du mois ; nous prenons 26 jours par défaut, modifiable dans le calculateur. Les majorations de salaire (heures sup, travail de nuit…) et, pour un CDD ou un intérimaire, la prime de fin de contrat entrent dans la base du dixième (Service-Public.fr, fiche F33359).
Et à la fin du contrat ?
Les congés acquis et non pris sont payés sous forme d’indemnité compensatrice, au moins égale à 10 % de la rémunération brute totale pour un CDD ou une mission d’intérim. Voyez le calcul de fin de contrat.
Pour compter les jours ouvrés d’une période de congés, utilisez le calculateur de jours ouvrés. Les congés posés en jours ouvrés (lundi-vendredi) et en jours ouvrables (lundi-samedi) ne se comptent pas pareil : une semaine de congés vaut 5 jours ouvrés ou 6 jours ouvrables.
Sources consultées le 25/10/2026 : Service-Public.fr, congés payés du salarié dans le secteur privé ; Service-Public.fr, congés payés et arrêt maladie ; Service-Public.fr, indemnité de congés payés.
Les autres calculs utiles
- Jours ouvrés entre deux dates : Ouvrés, ouvrables, calendaires : fériés déduits.
Mis à jour le 25 octobre 2026.