Comment calculer l’indemnité légale de licenciement ?
Pour un salarié en CDI licencié (hors faute grave ou lourde), l’indemnité légale vaut au moins 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Il faut au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompus chez le même employeur (Service-Public.fr, fiche F987, consultée le 25/10/2026). Exemple : 6 ans d’ancienneté et un salaire de référence de 2 200 € brut donnent 2 200 × 1/4 × 6 = 3 300 € brut.
Quel salaire de référence prendre ?
On retient la formule la plus avantageuse pour le salarié :
- la moyenne mensuelle des 12 derniers mois avant le licenciement ;
- ou la moyenne des 3 derniers mois, en ajoutant à chacun 1/12 d’une prime annuelle éventuelle.
Avec moins de 12 mois d’ancienneté, on compare la moyenne de tous les mois travaillés à celle des 3 derniers mois. Après un arrêt maladie, on prend les mois qui précèdent l’arrêt. Le calculateur vous laisse saisir les deux moyennes et garde la plus élevée.
Exemples
| Ancienneté | Salaire de référence | Calcul | Indemnité minimale |
|---|---|---|---|
| 6 ans | 2 200 € | 2 200 × 1/4 × 6 | 3 300 € |
| 12 ans et 6 mois | 2 400 € | 2 400 × 1/4 × 10 + 2 400 × 1/3 × 2,5 | 8 000 € |
| 15 ans | 2 200 € | 2 200 × 1/4 × 10 + 2 200 × 1/3 × 5 | 9 166,67 € |
Les années incomplètes comptent au prorata des mois : 2 ans et 6 mois valent 2,5 années.
La convention collective peut-elle prévoir plus ?
Oui. Beaucoup de conventions collectives fixent une indemnité conventionnelle plus élevée ; l’employeur doit alors verser la plus favorable des deux. Le résultat ci-dessus est un minimum légal, estimé : vérifiez votre convention et votre contrat. En cas de rupture conventionnelle, l’indemnité spécifique ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.
Est-elle imposable ?
Le régime social et fiscal de l’indemnité dépend de son montant et du motif de la rupture : une indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est en principe exonérée d’impôt sur le revenu dans certaines limites. Nous ne calculons pas cette part : pour votre cas, renseignez-vous sur impots.gouv.fr ou auprès de votre employeur.
Pour estimer le net de votre dernier salaire, utilisez le calculateur brut en net ; pour les congés non pris, le calculateur de congés payés.
Sources consultées le 25/10/2026 : Service-Public.fr, indemnité de licenciement du salarié en CDI.
Les autres calculs utiles
- Fin de CDD ou d’intérim : Prime de précarité, fin de mission et congés payés.
Mis à jour le 25 octobre 2026.