Combien touche-t-on à la fin d’un CDD ?
À la fin d’un CDD, le salarié reçoit en principe une indemnité de fin de contrat (prime de précarité) d’au moins 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat, plus une indemnité compensatrice de congés payés d’au moins 10 % s’il n’a pas pris ses congés, calculée en comptant la prime de précarité (Service-Public.fr, fiches F40, F2931 et F33359, consultées le 25/10/2026). Exemple : un CDD de 6 mois à 2 000 € brut, soit 12 000 € brut au total, donne au moins 1 200 € brut de prime de précarité, puis 1 320 € de congés payés (10 % de 13 200 €).
Quand la prime de précarité n’est-elle pas due ?
Elle n’est pas versée dans plusieurs cas listés par Service-Public.fr, par exemple : contrat saisonnier, contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires, contrat destiné à apporter un complément de formation professionnelle, refus d’un CDI proposé pour le même emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente, rupture anticipée pour faute grave ou force majeure, embauche en CDI juste après le CDD. Vérifiez votre situation sur la fiche officielle et dans votre contrat.
Et à la fin d’une mission d’intérim ?
L’intérimaire touche une indemnité de fin de mission d’au moins 10 % de la rémunération brute totale de la mission, renouvellement compris, puis une indemnité compensatrice de congés payés d’au moins 10 % calculée sur le salaire et l’indemnité de fin de mission (Service-Public.fr, fiche F11215).
| Mission de 2 500 € brut au total | Montant |
|---|---|
| Indemnité de fin de mission : 2 500 × 10 % | 250,00 € |
| Congés payés : (2 500 + 250) × 10 % | 275,00 € |
| Total en plus du salaire | 525,00 € brut |
Ces sommes sont-elles soumises aux cotisations ?
Oui : la prime de précarité, l’indemnité de fin de mission et l’indemnité de congés payés sont des éléments de salaire, soumis aux cotisations, à la CSG-CRDS et à l’impôt comme le reste de la paie. Pour en estimer le net, ajoutez-les au brut du dernier mois dans le calculateur brut en net.
Et pour un CDI ?
Il n’y a pas de prime de précarité en CDI. En cas de licenciement, voyez le calcul de l’indemnité légale de licenciement, et pour les congés acquis non pris, le calculateur de congés payés.
Ces montants sont des minimums légaux estimés ; une convention collective ou un accord peut prévoir mieux.
Sources consultées le 25/10/2026 : Service-Public.fr, fin d’un CDD ; Service-Public.fr, congés payés d’un salarié en CDD ; Service-Public.fr, contrat de mission d’intérim.
Les autres calculs utiles
- Indemnité de licenciement : Le minimum légal selon l’ancienneté et le salaire.
Mis à jour le 25 octobre 2026.