Salaire

Fonctionnaire : comment passer du brut au net ?

Traitement indiciaire, pension civile de 11,10 %, RAFP et CSG-CRDS : le passage du brut au net d’un fonctionnaire en 2026, chiffré à l’indice 420.

Par la rédaction de Net et Brut · Publié le 25 octobre 2026

Pour un fonctionnaire, le net s’obtient en retirant du brut trois retenues : la retenue pour pension (11,10 % du traitement indiciaire), la retraite additionnelle RAFP (5 % des primes, dans la limite de 20 % du traitement) et la CSG-CRDS (9,70 % sur 98,25 % de toute la rémunération), selon Service-Public.fr (fiche vérifiée le 1er janvier 2026). Exemple : à l’indice majoré 420 avec 450 € de primes, 2 517,56 € brut par mois donnent 2 027,46 € net avant impôt.

Comment calculer le traitement indiciaire à partir de l’indice majoré ?

Le traitement brut mensuel est égal à l’indice majoré × 5 907,34 € ÷ 1 200, en ignorant les millièmes d’euro. 5 907,34 € est la valeur annuelle de l’indice majoré 100, fixée depuis le 1er juillet 2023 et toujours en vigueur en 2026, selon la fiche Service-Public.fr sur le traitement indiciaire (vérifiée le 1er juin 2026).

Votre indice majoré dépend de votre grade et de votre échelon : il figure sur votre bulletin. Voici le résultat de la formule officielle pour quelques indices :

Le traitement annuel (indice × 5 907,34 € ÷ 100) est arrondi au centime le plus proche. En Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le traitement des fonctionnaires de l’État et hospitaliers est majoré de 25 %, et de 40 % à Mayotte (même fiche).

Quelles retenues sont prélevées sur la paie d’un fonctionnaire ?

Dans le cas courant, quatre lignes. La fiche Cotisations salariales du fonctionnaire (vérifiée le 1er janvier 2026) ne prévoit aucune cotisation salariale maladie ni chômage.

Le taux de 11,10 % s’applique depuis le 1er janvier 2020, selon le Service des retraites de l’État. Le plafond de la RAFP se calcule sur le traitement de toute l’année (rafp.fr) : si vos primes varient d’un mois à l’autre, le calcul mensuel n’est qu’une approximation. L’abattement de 1,75 % (base à 98,25 %) vaut jusqu’à 192 240 € de rémunération par an en 2026, d’après le barème du secteur public de l’Urssaf.

Exemple : quel net à l’indice majoré 420 avec des primes ?

Prenons un agent titulaire à temps complet, à l’indice majoré 420, avec 450 € de primes par mois, sans NBI, sans enfant, sans mutuelle, dans une commune où l’indemnité de résidence est à 0 %. Les primes varient beaucoup selon le corps, le poste et l’employeur : ce montant est une hypothèse, pas une moyenne.

Les primes (450 €) dépassent 20 % du traitement (413,51 €) : la RAFP ne porte que sur 413,51 €. Chaque ligne est arrondie au centime, le total ne l’est qu’à la fin, d’où un centime d’écart possible si vous additionnez les lignes.

Le net imposable atteint 2 099,19 €. Au taux par défaut de 3,5 % (grille du 1er mai 2026 publiée au BOFiP), l’impôt prélevé serait de 73,47 €, soit 1 953,98 € versés. Avec un taux personnalisé, ce montant change : voir quel taux de prélèvement à la source.

Comment comptent l’indemnité de résidence et le supplément familial ?

Tous deux s’ajoutent au brut. Ils supportent la RAFP (dans la limite des 20 %) et la CSG-CRDS, mais pas la retenue pour pension (fiche F468).

• Indemnité de résidence : 0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut selon la zone de la commune où vous travaillez, d’après le portail de la fonction publique (page mise à jour le 28 novembre 2025). À l’indice 420, cela fait environ 20,68 € ou 62,03 € par mois.
• Supplément familial de traitement (SFT) : il est versé dès un enfant de moins de 20 ans à charge. Il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement, avec un minimum (calculé à l’indice 454) et un maximum (indice 722), selon la fiche Service-Public.fr sur le SFT (vérifiée le 22 mai 2026).

Notre agent à l’indice 420 est sous l’indice 454 : avec deux enfants, il touche le minimum, 77,71 € brut. Ses primes atteignent déjà le plafond de la RAFP, donc seule la CSG-CRDS s’applique : son net passe à 2 097,76 €, soit 70,30 € de plus.

Que se passe-t-il si le traitement est inférieur au SMIC ?

L’agent reçoit une indemnité différentielle qui complète son traitement jusqu’au SMIC brut. À temps complet, le traitement ne peut pas descendre sous celui de l’indice majoré 366, soit 1 801,73 € par mois, un montant inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026 (F461). L’indemnité différentielle vaut donc 65,29 € brut.

Les primes ne comptent pas dans cette comparaison : seuls le traitement et les avantages en nature sont retenus. Pour un fonctionnaire, cette indemnité n’est pas soumise à cotisation retraite, mais elle supporte la CSG et la CRDS. À temps partiel, elle est réduite dans la même proportion que le traitement. Pour comparer avec le salaire minimum, voir le SMIC 2026.

Et pour un contractuel de la fonction publique ?

Un contractuel cotise comme un salarié du privé pour la retraite de base (6,90 % jusqu’à 4 005 € par mois et 0,40 % sur tout le salaire), et à l’Ircantec pour la complémentaire : 2,84 % en tranche A et 7,06 % en tranche B en 2026, selon la fiche Service-Public.fr des contractuels et l’Ircantec. Ses primes entrent dans ces bases. Un fonctionnaire territorial ou hospitalier à temps non complet de moins de 28 heures par semaine cotise de la même façon (F469).

À brut égal, l’écart tient surtout aux primes : chez le fonctionnaire, elles ne supportent que 5 % de RAFP, et seulement jusqu’au plafond.

Comment vérifier votre propre net ?

Partez de votre bulletin : indice majoré, NBI, primes et indemnités y figurent ligne par ligne (voir comment lire sa fiche de paie). Saisissez ensuite votre brut et le montant de vos primes dans le calculateur de salaire brut en net. Le résultat reste une estimation : une mutuelle, une absence ou un temps partiel le modifient. Pour la différence entre les montants nets, lisez brut, net, net imposable.

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