Salaire

Cadre ou non-cadre : le salaire net change-t-il ?

Seule l’Apec, à 0,024 %, est réservée aux cadres en 2026 : comparaison à 3 000 € et 5 000 € brut, prévoyance, mutuelle et origine des « 22 % / 25 % ».

Par la rédaction de Net et Brut · Publié le 25 octobre 2026

Presque pas : en 2026, la seule cotisation salariale réservée aux cadres est l’Apec, à 0,024 % du brut, selon l’Agirc-Arrco (taux appelés en 2026). À 3 000 € brut par mois, un cadre touche 2 374,07 € net, contre 2 374,79 € pour un non-cadre, soit 0,72 € d’écart. Ce qui fait vraiment varier le net, c’est le niveau du salaire, la mutuelle et la prévoyance.

Quelle cotisation est propre aux cadres ?

L’Apec. Le salarié cadre paie 0,024 % et l’employeur 0,036 %, sur le salaire dans la limite de 4 fois le plafond de la Sécurité sociale (Agirc-Arrco, calcul des cotisations, page modifiée le 28 septembre 2026). Avec un plafond de 4 005 € par mois en 2026 (Urssaf), cette limite est de 16 020 € brut par mois. Depuis 2019, la ligne Apec ne doit figurer que sur la fiche de paie des salariés qui en relèvent (Service-Public.fr, fiche F559, vérifiée le 1er juin 2026).

Toutes les autres cotisations salariales ont le même taux pour un cadre et pour un non-cadre : retraite de base, retraite complémentaire, CSG et CRDS (barèmes 2026 de l’Urssaf et de l’Agirc-Arrco). À 3 000 € brut par mois, l’Apec représente 0,72 € par mois pour le salarié, soit 8,64 € sur un an.

Que change un salaire au-dessus de 4 005 € brut ?

La partie du salaire au-dessus du plafond mensuel de la Sécurité sociale entre dans la « tranche 2 » de la retraite complémentaire, avec ses propres taux. Cela vaut pour tous les salariés, cadres ou non (Agirc-Arrco, taux 2026) :

• retraite complémentaire tranche 2 : 8,64 % de la part comprise entre 4 005 € et 32 040 € ;
• contribution d’équilibre général tranche 2 : 1,08 % de cette même part ;
• contribution d’équilibre technique : 0,14 % de tout le salaire (jusqu’à 32 040 €), dès qu’il dépasse 4 005 €.

En sens inverse, la cotisation de retraite de base plafonnée (6,90 %) s’arrête à 4 005 € (Urssaf, page mise à jour le 1er janvier 2026). Le taux global de retenues bouge donc très peu. Et le statut n’y change rien : un non-cadre payé 5 000 € paie lui aussi la tranche 2 et la contribution d’équilibre technique, comme le montre l’exemple ci-dessous.

Exemple : 3 000 € et 5 000 € brut, cadre ou non-cadre

Calcul pour un mois de 2026, sans mutuelle ni prévoyance, hors Alsace-Moselle. Le net après impôt utilise le taux par défaut du prélèvement à la source, fixé par la grille du BOFiP en vigueur depuis le 1er mai 2026.

À 3 000 € comme à 5 000 €, l’écart entre cadre et non-cadre se limite à l’Apec : 0,72 € puis 1,20 € par mois. À 5 000 €, le total retenu (20,7 % du brut) est même un peu plus faible qu’à 3 000 € (20,8 %), car la retraite de base plafonnée s’arrête à 4 005 €. Le taux par défaut dépend du net imposable : notre guide sur le prélèvement à la source explique la grille.

La prévoyance des cadres réduit-elle le net ?

Pas pour sa part minimale. L’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 sur la prévoyance des cadres oblige l’employeur à verser une cotisation à sa charge exclusive, égale à 1,50 % de la part du salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale, affectée en priorité à une garantie décès (Légifrance, article 1er de l’accord, en vigueur étendu). À 3 000 € brut, cela représente 45 € par mois payés par l’employeur, sans retenue sur votre salaire.

Votre convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir une prévoyance plus large, avec une part salariale. Elle apparaît alors dans la rubrique « complémentaire incapacité-invalidité-décès » de votre fiche de paie (F559).

La mutuelle change-t-elle le net d’un cadre ?

Oui, comme pour tout salarié. L’employeur doit financer au moins la moitié de la complémentaire santé (F559). La part restante dépend du contrat choisi par l’entreprise : il n’existe pas de taux unique, c’est la ligne à vérifier sur votre fiche de paie. La part payée par l’employeur s’ajoute aussi à votre net imposable, donc à la base de votre prélèvement à la source (BOFiP, BOI-RSA-BASE-30-10-20, version du 10 août 2026).

Un cadre est-il payé pour ses heures supplémentaires ?

Cela dépend de son temps de travail. Un cadre dirigeant ou un salarié au forfait annuel en jours n’est pas concerné par les heures supplémentaires (Service-Public.fr, fiche F2391, vérifiée le 8 juin 2026). Un cadre dont le temps de travail est compté en heures a droit aux mêmes majorations que les autres salariés : voyez notre guide sur le paiement des heures supplémentaires.

D’où viennent les « 22 % » et les « 25 % » ?

Ces deux chiffres, souvent cités pour passer du brut au net d’un non-cadre et d’un cadre, ne figurent dans aucun barème de l’Urssaf ou de l’Agirc-Arrco. Ce sont des ordres de grandeur arrondis, qui remontent vraisemblablement à l’époque où la retraite complémentaire comptait deux régimes, l’Agirc et l’Arrco. Ils ont fusionné au 1er janvier 2019 en un régime unique qui « ne comporte plus de références catégorielles », et la garantie minimale de points (GMP) a disparu au 31 décembre 2018 (Agirc-Arrco, document de décembre 2018 et page de calcul des cotisations).

Avec les taux de 2026, les retenues font environ 20,8 % du brut sous le plafond, pour un cadre comme pour un non-cadre, hors mutuelle et prévoyance. Si votre fiche en montre nettement plus, regardez d’abord ces deux lignes. Pour votre cas, utilisez le calculateur brut en net en choisissant votre statut, ou le simulateur officiel de l’Urssaf, puis comparez avec votre fiche de paie. Ces montants restent des estimations : le guide brut, net, net imposable détaille chaque ligne.

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