Salaire
Apprenti : quel salaire net en 2026 ?
Salaire minimum d’un apprenti en 2026 selon l’âge et l’année, cotisations au-delà de 50 % du SMIC, tableau du brut et du net estimé, et règles d’impôt.
En 2026, un apprenti touche au minimum de 27 % à 100 % du SMIC selon son âge et son année de contrat, soit de 504,09 € à 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026 (Service-Public.fr). Pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, aucune cotisation salariale ni CSG-CRDS n’est retenue jusqu’à 933,51 € brut : seule la part qui dépasse en supporte.
Quel est le salaire minimum d’un apprenti en 2026 ?
Un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge et de l’année de contrat. Service-Public.fr (fiche F2918, vérifiée le 8 septembre 2026) le calcule sur le SMIC du 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois.
- 16 à 17 ans : 27 %, puis 39 %, puis 55 % du SMIC ;
- 18 à 20 ans : 43 %, puis 51 %, puis 67 % ;
- 21 à 25 ans : 53 %, puis 61 %, puis 78 %, ou le même pourcentage du salaire minimum de la convention collective s’il est plus élevé ;
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC, ou le salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé.
Un apprenti de moins de 16 ans est payé comme un apprenti de 16 à 17 ans. Une licence professionnelle préparée en 1 an est payée comme une 2e année. Un accord collectif peut prévoir plus (même fiche).
Quelles cotisations paie un apprenti ?
Pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, l’apprenti ne paie aucune cotisation salariale jusqu’à 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. La part du salaire au-dessus de ce seuil supporte les cotisations et la CSG-CRDS (Service-Public.fr, F2918).
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS, « Exonération contrat d’apprentissage », version du 1er juin 2026) précise trois points :
- la CSG-CRDS se calcule sur la part au-dessus de 50 % du SMIC, après l’abattement de 1,75 % pour frais professionnels ;
- le seuil s’apprécie chaque mois, sans régularisation sur l’année ;
- la mutuelle, la prévoyance et la cotisation Apec des cadres ne sont pas exonérées.
Quel salaire net pour un apprenti en 2026 ?
De 504,09 € net en 1re année avant 18 ans à 1 672,47 € net à 26 ans et plus. Sous 933,51 € brut, et sans mutuelle, le net est égal au brut. Les montants bruts sont ceux de Service-Public.fr (F2918) ; nous avons calculé les nets avec la méthode expliquée plus bas.
| Âge et année | % du SMIC | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans, 1re année | 27 % | 504,09 € | 504,09 € |
| 16 à 17 ans, 2e année | 39 % | 728,14 € | 728,14 € |
| 16 à 17 ans, 3e année | 55 % | 1 026,86 € | 1 007,41 € |
| 18 à 20 ans, 1re année | 43 % | 802,82 € | 802,82 € |
| 18 à 20 ans, 2e année | 51 % | 952,18 € | 948,29 € |
| 18 à 20 ans, 3e année | 67 % | 1 250,90 € | 1 184,76 € |
| 21 à 25 ans, 1re année | 53 % | 989,52 € | 977,85 € |
| 21 à 25 ans, 2e année | 61 % | 1 138,88 € | 1 096,08 € |
| 21 à 25 ans, 3e année | 78 % | 1 456,27 € | 1 347,33 € |
| 26 ans et plus, toutes années | 100 % | 1 867,02 € | 1 672,47 € |
Nos hypothèses, à vérifier sur votre contrat :
- contrat dans le secteur privé, commencé depuis le 1er mars 2025 ;
- salaire minimum légal, sans minimum conventionnel plus élevé, à temps plein ;
- ni heures supplémentaires, ni prime, ni avantage en nature ;
- pas de mutuelle ni de prévoyance retenue sur la paie : si vous en payez une, votre net sera plus bas ;
- apprenti non cadre, hors Alsace-Moselle, taux de retraite complémentaire standards.
À titre de comparaison, un salarié ordinaire payé au SMIC touche 1 477,93 € net (Service-Public.fr, F2300). L’apprenti de 26 ans et plus garde donc environ 194,55 € de plus par mois pour le même brut. Pour ce salarié ordinaire, le calculateur de salaire brut en net donne le détail ligne par ligne ; il n’applique pas l’exonération des apprentis.
Comment calculer soi-même le net d’un apprenti ?
On retire 933,51 € du brut, puis on applique les cotisations et la CSG-CRDS d’un salarié non cadre à ce qui reste. C’est la méthode de l’exemple du BOSS (version du 1er juin 2026). Exemple pour un apprenti de 21 à 25 ans en 2e année, payé 1 138,88 € brut :
- part au-dessus du seuil : 1 138,88 − 933,51 = 205,37 € ;
- cotisations à 11,31 % : 205,37 × 11,31 % = 23,23 € ;
- assiette de CSG-CRDS : 205,37 × 98,25 % = 201,78 € ;
- CSG-CRDS à 9,70 % : 201,78 × 9,70 % = 19,57 € ;
- net : 1 138,88 − 23,23 − 19,57 = 1 096,08 €.
Les 11,31 % additionnent l’assurance vieillesse (6,90 % sous le plafond et 0,40 % sur tout le salaire, Urssaf, taux 2026) et la retraite complémentaire (3,15 % et 0,86 %, Agirc-Arrco, taux appelés en 2026). Les 9,70 % additionnent la CSG (6,80 % et 2,40 %) et la CRDS (0,50 %), selon l’Urssaf. Il n’y a pas de cotisation salariale chômage.
Et si le contrat a commencé avant le 1er mars 2025 ?
L’ancien régime continue de s’appliquer. Pour un contrat commencé au plus tard le 28 février 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales jusqu’à 79 % du SMIC, soit 1 475 €, et il n’y a aucune CSG-CRDS (Service-Public.fr, F2918 ; BOSS).
Conséquence : toutes les lignes du tableau jusqu’à 78 % du SMIC donnent un net égal au brut. Seul l’apprenti de 26 ans et plus paie 11,31 % de cotisations sur la part au-dessus de 1 475 € : (1 867,02 − 1 475) × 11,31 % = 44,34 €, soit environ 1 822,68 € net pour 1 867,02 € brut.
Le salaire d’un apprenti est-il imposable ?
Seulement au-delà d’un plafond égal au montant annuel du SMIC (Service-Public.fr, F2918). Pour les revenus de 2025, déclarés en 2026, ce plafond est de 21 622 €, selon la fiche F11249 (vérifiée le 1er janvier 2026). Vous ne déclarez que la partie du net imposable qui dépasse ce montant.
- L’exonération vaut dans le secteur privé comme dans la fonction publique.
- Elle ne concerne pas le contrat de professionnalisation ni les autres contrats en alternance rémunérée (même fiche).
- Le plafond des revenus de 2026 n’est pas encore donné sur la fiche au 25 octobre 2026.
Pour comprendre la différence entre le net payé et le net imposable, lisez notre guide brut, net et net imposable.
Quand le salaire d’un apprenti augmente-t-il ?
À chaque nouvelle année de contrat, et le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire qui fait changer de tranche d’âge. Exemple donné par Service-Public.fr (F2918) : un apprenti en 1re année qui a 21 ans en mars passe de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril.
Le pourcentage est majoré de 15 points pour un contrat d’un an au plus qui prépare un diplôme de même niveau que le précédent, en rapport direct avec lui (même fiche). Le salaire suit aussi chaque hausse du SMIC, et le seuil de 50 % avec lui.
Ces montants sont des estimations, pas un conseil personnalisé : votre fiche de paie et votre contrat font foi. Pour comparer avec d’autres situations, voyez aussi notre guide sur la gratification minimale de stage, et pour un calcul officiel, le simulateur de salaire de l’Urssaf.